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求员工培训发作题目的要紧出处是什么 三个点求

  

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  大概方针很正确,能具体点吗 例如:注重培训数量 ,忽视培训质量之类的。。。。还需两个点 培训师素质不行:本来需求也定准了,课件内容也不错,但培训师无法将内容讲清楚,让学员容易接受,导致授课效果不佳,也是主要原因之一,神州租车初体验之我走进了一嗨租车的门店,最主要的还在于培训内容的确定和解决方案。 培训课件不行:很多培训都认为有价值,不过培训后反馈不好就是培训内容不针对问题,没有提出解决方案,不能提升能力,一般就是大、空,听了跟没听一样,问题仍然还在。 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

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